御社には次のような課題がありませんか？

 

　「社員の残業を削減したいんだけど、なかなか実現しない」

　「慢性的に残業が多い部署・多い社員が存在し、社内で業務量の偏りがある」

　「優秀な社員、マネジャークラスの管理職が長時間労働に陥り、疲弊している」

　「最近、離職者が増えた。特に、『優秀な社員の他社への転職』 が目立つ」

　「最近、業績が低迷し、社員のモチベーションが低下している」

　「『子育てをしながら働いている社員』 が特定の部署に集中している」

　「『要介護・要看護者』 と同居している社員を把握していない」

　「最近、家庭生活と仕事を両立させることに悩んでいる社員が増えた」

　・・・・・

 

　「ワーク・ライフ・バランス （WLB）」 という言葉を聞いて、どんなことを想像しますか？

  

　「ワーク・ライフ・バランスとは、家庭生活やプライベートの時間を確保するために、働き過ぎに

　　ブレーキをかける考え方で、バリバリ働きたい・ガッツリ働きたいビジネスパーソンには無縁

　　のもの」

　「ワーク・ライフ・バランスとは、経営に余裕のある企業・大企業が、社員の生活を気づかって

　　取り組むことであって、ウチの会社にそんな余裕はない」

 

　そんな誤解をしていませんか？ ・・・

 

　ちょっと待って下さい！

　社員の立場で考えると、生活を充実させるためには、仕事で得る収入や達成感・充足感が

不可欠であり、仕事の充実なくして生活の充実はあり得ません。

　企業の立場でも、社員にしっかり働いてもらって利益を上げなければ、社員に充分な還元を

することが出来ません。

 

　「マーケティング」 が専門の弊社は、ワーク・ライフ・バランス （ＷＬＢ） を

　社員のモチベーションとパフォーマンスを最大化・最適化し、企業力を高めるための

　社員マーケティング戦略

　と捉え、独自の発想と方法論で、御社の経営強化をサポートさせていただきます。

 

 

　株式会社ハートビートは、多くの企業のマーケティングを実践してきた経験とノウハウを

活かし、経営強化に直結する形で、御社のワーク・ライフ・バランス（ＷＬＢ）推進をサポート

 いたします。

 

　マーケティングノウハウを駆使したＷＬＢコンサルティング

 

　・ＷＬＢは企業の人事戦略と捉えられがちです。しかし、「人事制度の見直し」、

   「個々の社員の 『働き方』 の改善」、といった人事的な取り組みだけでは、経営強化に

　 直結する成果はなかなか得られません。

 

　・弊社は、マーケット状況と御社のご要望を踏まえた上で、ビジネスモデル・業務モデルの

　 見直しやマーケティング戦略の再構築を含め、意識改革・業務改革・制度改革の全方位

　 から御社の経営強化に直結するＷＬＢ推進をサポートいたします。

 

　ＷＬＢ推進の 「成果」 の具体化

 

　・「ＷＬＢの重要性は分かるけど、会社のメリットがはっきりしない」・・・

　 「ＷＬＢを推進したいんだけれど、社内を説得できない」・・・

　  そんな場合は、「何のためにＷＬＢを推進するのか？」 という目的が具体化されていない

　  のではないでしょうか？

 

　・WLBは行政が企業に求めている施策でもあり、法令遵守・CSRの側面もあります。

　  ただし、それだけを目的にWLBを推進すると、それ以上の成果は得られません。

　  WLBは社員のパフォーマンスを高めるための経営戦略として取り組むべき施策です。

 

　・ 弊社は、御社の経営課題を踏まえてＷＬＢ推進の成果指標を設定し、その効果測定

　　まで行ない、ＷＬＢの 「ＰＤＣＡサイクル」 の運用をサポートさせていただきます。

 

　成功報酬型（コンサルティング料・無料）のコンサルティング

 

　・弊社は、クライアント企業様とWin-Winのお付き合いをさせていただきたい、という想いから、

　　成功報酬型 （コンサルティング料・無料） のコンサルティングを実施しております。

　　（「成功報酬型」 以外の料金体系もございます）

 

＊詳細は 「サービス内容」 をごらん下さい。

 

 

　弊社にお問い合わせ、ご相談をご希望の場合は、お気軽にご連絡ください。

 

　「残業を削減したい」、「業務効率を改善したい」、「離職者を減らしたい」

　「社内でワーク・ライフ・バランスを推進したいんだけれど、どこから手を付けてよいのか

　 分からない」

　「ワーク・ライフ・バランスを推進すべきだと思っているが、社内の理解を得られない、

　 または、社内を説得できない」

　「弊社のサービス内容や料金に関するご質問」

　「このHPの内容に関するご質問」

　など、お気軽にお問い合わせください。

 

　弊社サービスへの・・・